根據《邯鄲市2022年博碩引才工作實施方案》，結合我單位急需緊缺高層次人才需求的實際，經學院黨委研究決定，采取選聘方式，面向社會公開選聘10名博碩人才。現将有關事項公告如下：

一、引進原則

堅持德才兼備，公開、平等、競争、擇優的原則。

二、引進方式

采取現場選聘方式進行，對疫情低風險地區，在落實衛生防疫要求、控制規模、注意安全的前提下，開展考核和測評等工作。

三、引進崗位及人數

本次共引進博碩人才10名，工作崗位詳見附表一《金年会2022年博碩引才工作崗位（學科）信息表》。

四、引進對象及條件

招引對象為碩士學位研究生及以上學曆畢業生。同時滿足以下條件：

1.擁護中國共産黨的領導，熱愛職業教育事業；

2.具有中華人民共和國國籍；

3.遵紀守法，品行端正，政治表現好，服從組織安排，無違法違紀等不良記錄；

4.要求具有良好的思想政治素質和職業道德水平；

5.身體健康；

6.應屆畢業生須于2022年7月31日前取得畢業證書、學位證書，博士研究生畢業時間可放寬到2023年7月31日；

7.碩士研究生年齡在35周歲以下(1986年7月31日以後出生)，博士研究生年齡在45周歲以下(1976年7月31日以後出生)。特别優秀的博士年齡可适當放寬；

8.本科與研究生所學專業相同或學科方向一緻；

9.已就業的應聘人員需有現工作單位及主管單位出具的同意報考證明；

10.須具備《事業單位公開招聘人員暫行規定》中規定的基本條件及用人單位的其他要求。

具有下列情形之一的，不得報名參加選聘：

1.曾受過刑事處罰和被開除公職的；

2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

3.在校期間受到院系以上處分的；

4.受處分期間或未滿影響期限的；

5.在各級各類公務員、事業單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

6.現役軍人；

7.已在邯鄲市區域内行政事業單位工作的在職在編人員；

8.按規定未滿服務期限的；

9.失信被執行人；

10.法律法規規定的其他情形。

公開引進施行回避制度，應聘人員不得報考聘用後即構成回避關系的招聘崗位。回避關系是指《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關于“凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以内旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、财務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和選聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響選聘公正的，也應當回避”的規定。

五、引進程序

1.報名及資格審查

（1）報名時間：自6月20日至6月30日。（以郵箱接收到應聘者發送的報名材料所顯示的時間為準，逾期視為無效報名）

（2）報名方式。應聘者需将所有報名材料的掃描件和填好的《金年会公開選聘博碩人才報名表》（附件）發送至指定郵箱hddxrcyj@126.com。郵件要求以文件夾方式發送，文件夾名稱必須注明“應聘崗位+姓名+專業+畢業學校”。

（3）提交材料：

①本科及研究生畢業證證書、學位證、學信網教育部學曆證書電子注冊備案表；

②留學人員需提交本科及研究生教育部留學服務中心出具的國外學曆學位認證書；

③二代有效身份證；

④未就業人員提供就業協議書、報到證；已就業人員提供現單位同意報考證明材料、就業協議書、報到證；

⑤本人取得的業績成果佐證材料；

⑥符合崗位要求的其他相關證明材料，如執（職）業資格證書等。

（4）資格審查。學校收到材料後進行資格審查，合格者進入測評，學院網站人才招聘及通知公告欄公布審核通過人員名單、現場審核和測評時間、地點及有關事項，請各位考生随時關注金年会網站（http://www.hdvtc.edu.cn/rczp.htm）通知。

2.現場審核

公布測評名單後進行現場審核，屆時需攜帶網上提交的相關證件、材料原件及複印件，接受核驗。

3.測評

（1）筆試：采取閉卷的方式，主要測試應聘人員的專業知識和綜合知識，考試不指定輔導用書。筆試實行百分制，滿分100分，最低合格分數線為60分。

（2）面試：在筆試最低合格分數線以上，依據筆試成績從高分到低分按計劃招聘人數與進入面試人選1：3的比例确定面試人選，不足3人時全部進入面試，比例内末位筆試總成績并列的都進入面試。面試主要測試應聘人員的氣質儀表、綜合素質和其相關專業能力等，先由應聘者根據自己報考崗位，選擇某一知識點進行試講（時間15分鐘）；然後專家評委提出有關問題（根據試講内容及課程提問），由應聘者進行答辯（時間5分鐘）；最後面試評委根據每名應聘者的具體試講、答辯情況，按照測評要素進行打分，面試滿分100分。面試當場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數的平均分為面試成績。面試時間和地點另行通知。

（3）業績成果加分。（封頂分數5分，計入個人最終得分）

發表北大、南大中文核心及以上期刊計1分，完成國家級課題計2分，參加由教育部及以上行政部門組織的國家級大賽獲獎最高計3分。（注：論文均為第一作者；課題為結題，排名前三；大賽按獲獎等級計分。以上材料參照相關專業技術職稱評定标準，與所學專業相關）

（4）最終成績。面試結束後，按筆試成績、面試成績和業績成果加分三部分計算考試總成績，總成績滿分105分。總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%+業績成果加分。計算考生成績時，保留小數點後兩位。

4.體檢和考察

根據各崗位考生成績由高到低的順序，按照引進計劃數與引進人數1:1的比例确定參加體檢人員,比例内末位總成績相同的考生,按面試成績由高到低确定參加體檢人員。體檢和考察由金年会組織實施，體檢醫院随機确定，體檢标準參照《國家公務員錄用體檢通用标準（執行）》。體檢合格人員進入考察，主要是對考生個人檔案（三齡兩曆一身份）、政治思想、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，并對報考資格進行複審。因體檢、考察不合格出現的崗位空缺在本崗位内按總成績從高到低依次遞補。體檢和考察合格者，經學院黨委會研究，确定為拟聘用人選。

5.網上公示

對拟聘用人選在邯鄲市人社局網站、金年会網站公示7個工作日。進入公示環節後，因各種原因造成的崗位空缺一律不再遞補。

6.聘用

對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的取消其拟聘用人選資格；對反映有嚴重問題的一時難以查實暫緩聘用，待查實并做出結論後決定是否聘用；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，由市引才小組提出聘用意見，報市委、市政府批準後，由金年会、主管局（委）、市委編辦、市人社局等部門辦理聘用相關手續。金年会按有關規定與聘用人員簽訂聘用合同，合同内約定最低服務年限5年。服務期未滿離職、辭職、解聘或被開除者，退還相關費用。被聘用人員按有關規定實行試用期，試用期一并計算在其聘用合同期限内。試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。

六、政策及待遇

（一）邯鄲市人才引進有關待遇政策

1.“英才卡”服務。引進的博士、“雙一流”碩士自到邯鄲工作之日起，發放“英才卡”，享受科研立項、醫療保健、交通旅遊等10方面服務。

2.住房保障。引進的博士、“雙一流”碩士優先入駐邯鄲市人才公寓。本人不願入駐人才公寓的，自到邯鄲工作之日起，由市财政分别給予博士8萬元、碩士5萬元的一次性購房補貼。

3.優先使用。具備領導人員任職條件的優先安排到領導崗位。經上一級組織（人事）部門同意，對于特别優秀或者因國家重大戰略、重大工程、重大項目、重點任務和省市重要工作安排選拔的高精尖缺人才，博士研究生在管理崗位工作滿2年，有條件的可以聘任到管理六級崗位；碩士研究生在管理崗位工作滿1年，有條件的可以聘任到管理八級崗位，或者在管理崗位工作滿4年，有條件的可以聘任到管理七級崗位。

4.配偶就業。引進的博士随遷配偶原在機關、事業單位工作的，在本人自願的基礎上，在編制限額内對口安置到機關、事業單位工作；原在其他單位工作的，由組織、編辦、人社部門協助引進單位，對口安排适當工作。

5.政治待遇。加大高層次人才發展黨員力度，積極推薦政治素質好、參政議政能力強的博碩人才作為各級“兩代表一委員”人選，優先推薦為各級優秀共産黨員、勞動模範等。優先入選邯鄲市優秀專業技術人才、邯鄲市青年拔尖人才等市級人才項目。聘請優秀人才加入政府智庫，參與政府決策。

（二）金年会人才引進政策與待遇

引進的博士研究生

1.享受省、市人才引進的各項優惠政策。

2.給予購房補貼50萬元。

3.提供科研啟動經費15萬元。

引進的碩士研究生享受省、市人才引進的各項優惠政策。

七、其他事項

1.凡應聘人員未在規定時間内按要求參加測評、面試、體檢、考察、辦理聘用手續等情況的，均視為自動放棄應聘資格。

2.拟聘用人員接到聘用通知後，要在規定報到時間内完成報到手續，遇有特殊情況需要延期的須經金年会批準，否則視為自動放棄聘用。

3.對違反選聘紀律的應聘者，取消考試、聘用資格，對已經聘用後查實的違反公開選聘紀律的受聘人員，解除聘用合同，予以清退。

4.資格審核貫穿選聘工作全過程，在任何環節，發現考生不符合選聘條件的，僞造、假冒各種證件，弄虛造假的，一經查實，取消其應聘資格，問題嚴重的要追究責任。

5.請考生報名時，務必填寫本人常用聯系方式，确保在選聘期間保持手機等通訊設備暢通，以免影響報名、測評、體檢和考核。

6.本方案及未盡事宜由金年会負責解釋。

咨詢電話：0310-3162957；0310-3160208

監督電話：0310-3168076